Generationenvielfalt als Erfolgsfaktor
Generationen verbinden – Zukunft gewinnen Wie aus Reibung zwischen Jung und Alt produktive Energie wird: Einblicke
Diversity als Teil zeitgemäßer Führung
Warum Diversity und Inclusion in Unternehmen unverzichtbar sind und wie sie strategisch verankert werden können – Yvonne Hägle im Interview.
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Mehr InformationenDiversity als Notwendigkeit und strategische Stärke
Yvonne Hägle, erfahrene Beraterin und Trainerin, begleitet Unternehmen, Führungskräfte und Teams auf ihrem Weg zu mehr Diversity und Inclusion.
Für sie ist klar: Diversity ist kein „Nice to have“, sondern ein „Must have“. Unsere Gesellschaft ist vielfältig, und diese Vielfalt spiegelt sich auch in Unternehmen wider. Studien zeigen, dass heterogene Teams zu innovativeren und kreativeren Lösungen kommen und dass Unternehmen mit vielfältigem Topmanagement wirtschaftlich profitabler sind.
Psychologische Sicherheit als Basis
Ein zentrales Element ihrer Arbeit ist die psychologische Sicherheit. Jedes Teammitglied muss sich gesehen und wertgeschätzt fühlen, um seine individuellen Stärken zum Unternehmenserfolg beizutragen. Hägle betont, dass es nicht ausreicht, Teams einfach nur vielfältig zu gestalten. Es ist wichtig, dass sich jedes Mitglied sicher fühlt und nicht verstellen muss.
Strategische Verankerung und Ressourcen
Diversity-Management muss als holistisches Management-Konzept strategisch verankert werden. Es braucht klare Strategien, Missionen und Ziele sowie ausreichende Ressourcen. Hägle weist darauf hin, dass oft nur Teilzeitstellen für Diversity-Management geschaffen werden, was nicht ausreicht, um die hohen Erwartungen zu erfüllen. Eine nachhaltige Verankerung und regelmäßige Überprüfung der Maßnahmen sind entscheidend.
Nachhaltigkeit und Wirksamkeit
Für Yvonne Hägle ist es wichtig, dass Diversity-Maßnahmen nachhaltig und wirksam sind. Einmalige Aktionen, wie der Diversity-Tag, sind nicht ausreichend. Deshalb hat sie die „Diversity Bits and Pieces“ entwickelt, neun niederschwellige Bausteine, die Unternehmen dabei unterstützen, das Thema nachhaltig anzugehen.
Es bringt nichts, Teams einfach nur vielfältig zu gestalten. Entscheidend ist, dass sich Menschen gesehen fühlen – und nicht das Gefühl haben, eine Maske tragen zu müssen. Dann entsteht ein sehr großer Mehrwert.
Yvonne Hägle
Vita Yvonne Hägle
Yvonne Hägle ist eine erfahrene Trainerin und Organisationsentwicklerin, die Unternehmen, Führungskräfte und Teams auf ihrem Weg zu mehr Diversity und Inclusion begleitet. Mit ihrer Fachkompetenz und langjährigen Erfahrung aus verschiedenen Branchen unterstützt sie Organisationen dabei, Diversity-Management strategisch zu verankern und nachhaltig umzusetzen. Besonders am Herzen liegt ihr die Förderung von psychologischer Sicherheit und echter Begegnung auf Augenhöhe.
Marbach Leadership Talks
Jeden Tag begrüßen wir großartige ExpertenInnen auf Schloss Marbach, die hier in Trainings, Meetings & Konferenzen ihr Wissen weitergeben. Im Marbach Leadership Talk stellen wir diese ExpertenInnen mit ihrer Expertise im Leadership-Kontext vor: Zur Bereicherung Ihres Führungsalltags. Und wir fragen natürlich, warum auch sie von Schloss Marbach als Tagungshotel am Bodensee fasziniert sind?
Diversity auf Schloss Marbach
Für uns auf Schloss Marbach gehört Diversity ganz selbstverständlich zu unserer Identität. Unser Team lebt von Unterschiedlichkeit, Individualität und gegenseitigem Respekt – darin liegt unsere Stärke. Wo Menschen Raum erhalten, sich einzubringen ihr Potential zu entfalten, entsteht ein Miteinander, das alle bereichert.
Yvonne Hägle bietet über unsere Rahmenprogramme ein Diversity-Spiel an, das auf spielerische Art und Weise ein Bewusstsein für unbewusste Vorurteile, Privilegien und soziale Ungleichheiten schafft. In verschiedenen Szenarien werden die Spieler*innen mit realitätsnahen Herausforderungen konfrontiert, die sie gemeinsam lösen müssen. Dabei entstehen Diskussionen, Reflexionen und neue Perspektiven auf Vielfalt und Inklusion. Dieses Programm kann auf Schloss Marbach gebucht werden und bietet eine wertvolle Ergänzung zu unseren anderen Angeboten.
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